Ouvrages et informations de l'association "Au nom de la mémoire", créée en 1990 par Samia MESSAOUDI (journaliste, éditrice aux éditions Syros), Mehdi LALLAOUI (réalisateur, scénariste, écrivain) et Benjamin STORA (historien).Outre des projets de livres, ils produisent des films, expositions, débats, émissions radiophoniques sur l'antiracisme, l'égalité des droits, l'immigration en France et les événements qui lui sont liés.L'association Au Nom de la Mémoire travaille autour de trois thèmes : les mémoires ouvrières (dont celles de l'immigration), les mémoires urbaines, et la mémoire coloniale. L'équipe d'Au Nom de la Mémoire, spécialisée sur ces questions, anime régulièrement des rencontres-débats autour des activités et publications de l'association.L'éducation à l'histoire contemporaine de notre pays est pour Au Nom de la Mémoire l'un des moyens de contribuer à construire la citoyenneté et de se battre contre les discriminations. Aussi, parallèlement à son travail éditorial, l'association collecte des documents et témoignages pour les mettre à disposition des enseignants, des universitaires et des étudiants.
À l’initiative de la fondation Mozaïk RH, le Cercle des économistes vient de publier une note sur l’impact de l’insertion professionnelle des jeunes sur les entreprises. Et surprise, dans cette étude on découvre que l’arrivée de profils différents dans...
extrait de l'article de Sophie Mangado du 16 novembre 2017 du journal METRO Montréal (...) Ses perles rares, c’est à l’étranger qu’Espace Stratégies les déniche. Des talents négligés, selon son président et fondateur, Jocelyn Gagnon. En 10 ans d’existence,...
En 2021, les prix étaient déclinés en quatre catégories : Grand employeur , Moyen employeur , Petit employeur et Prix de la diversité . Les trois premiers récompensaient des entreprises Canadiennes de différentes tailles qui se démarquaient vis-à-vis...
Les petites et moyennes entreprises (PME) appartenant à des immigrants étaient plus susceptibles de mettre en œuvre des innovations pour faire rouler leurs affaires que celles appartenant à des personnes nées au Canada. C’est ce qui ressort d’une étude...
" (...) Pour susciter un véritable changement et promouvoir l’innovation et la diversité des idées, la motivation de l’entreprise doit être authentique. Il faut s’attaquer au problème par sincère conviction, par désir de rendre le monde meilleur. Et c’est...
Valorisez la diversité en entreprise À Compétence Égale accompagne les professionnels, organismes et entreprises, sur les sujets de la discrimination en entreprise. Engagée en faveur de la diversité, notre équipe d’expert.e.s vous propose des outils de...
L'objectif de l'association DIVERSIDAYS est de faire émerger les talents sous-représentés ou discriminés dans les métiers et entreprises du numérique, peu importe leurs origines sociales, culturelles ou géographiques, ses différences ou son âge. Diversidays...
« Si les acteurs de l’écosystème expriment souvent leur volonté de diversifier les visages de leur entreprise, ils laissent souvent ces engagements sans suite » , se désole Mounira Hamdi, cofondatrice de l’association Diversidays. C’est en partant de...
La création d’un environnement de travail où chacun se sent inclus n’est peut-être pas la tâche la plus facile, mais des pratiques quotidiennes peuvent favoriser des changements significatifs. Voici 4 mesures orientées vers la diversité et l’inclusion...
Le projet de loi C-25 proposait des modifications ciblées à quatre des principales lois du marché fédérales : la Loi canadienne sur les sociétés par actions , la Loi canadienne sur les organ...