La création d’un environnement de travail où chacun se sent inclus n’est peut-être pas la tâche la plus facile, mais des pratiques quotidiennes peuvent favoriser des changements significatifs. Voici 4 mesures orientées vers la diversité et l’inclusion que les recruteurs peuvent prendre :
– effectuer un audit des processus d’embauche actuels
– identifier les bons indicateurs pour suivre les progrès
– revoir les descriptions de poste
– mettre en valeur la diversité dans les communications d’entreprise
Lisez l'article complet d'Adrien Scemama du 4 août 2021 sur Cadre--Dirigeant Magazine
Diversité et inclusion : 4 mesures que tout recruteur devrait adopter
Ces dernières années, nous avons assisté à l'essor de nombreux mouvements sociaux défendant les droits des minorités et amplifiant les voix des personnes sous-représentées. Les progrès ré...